¿Pueden participar en la formación programada por las empresas los trabajadores asimilados a cuenta ajena?

El requisito determinante para resultar destinatario de la formación programada por las empresas es tener la condición de trabajador asalariado (siendo éstos los que reúnen los requisitos del artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores), teniendo en cuenta la naturaleza jurídica de la empresa y si la misma cotiza o no por formación profesional.

¿Existe algún coste para los trabajadores que participan en cursos bonificados?

No, la formación es gratuita para el trabajador y la empresa debe garantizar que sea así.

¿Qué trabajadores son destinatarios de la formación programada por las empresas?

Todos los trabajadores asalariados que prestan servicios en empresas privadas – o entidades públicas no incluidas en el ámbito de aplicación de los acuerdos de formación en las Administraciones públicas – y cotizan a la Seguridad Social en concepto de Formación Profesional, así como los trabajadores que se encuentran en las siguientes situaciones:

– Fijos discontinuos en los períodos de no ocupación que se pasen a situación de desempleo cuando se encuentran realizando formación, si acaban esta.

– Afectados por medidas temporales de suspensión de contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, en sus períodos de suspensión de empleo

¿Puede un trabajador con baja por enfermedad participar en un curso?

Sí, siempre que la formación sea compatible con la enfermedad y, en todo caso, con autorización médica.

¿Pueden participar los trabajadores que se encuentran disfrutando de un permiso de maternidad o paternidad?

Sí. En el caso de que se trate de un permiso de maternidad, deben disponer de autorización médica para ello.

¿Pueden participar los trabajadores en situación de excedencia?

Sí, durante el primer año, si la excedencia es por cuidado de hijos o familiares, o por ocupar un cargo público.

No si es una excedencia voluntaria.

¿Pueden participar en la formación trabajadores que se encuentran disfrutando de su período vacacional?

Sí, dado que continúan comprendidos en el campo de aplicación del régimen en el que están encuadrados.